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Laurel Hill (Kanada) veröffentlicht den 8. jährlichen Corporate-Governance-Trendbericht

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  • „ESG-Aktivismus“ ist definitiv da Kanada.

  • Die globale Klimagesprächsinitiative ist möglicherweise ins Stocken geraten.

  • Emittenten müssen Greenwashing-Bedenken und andere E&S-Skepsis und -Herausforderungen bewältigen.

  • Das Maß an Board- und Deal-Aktivismus ist in diesem Jahr etwas geringer als im Jahr 2021, aber es werden zunehmend größere Unternehmen und größere Deals ins Visier genommen.

  • Die neuen CBCA-Regeln für die Mehrheitsabstimmung werden Nicht-LCSA-Emittenten an der TSX in Zukunft verstärktem Board-Aktivismus aussetzen.

  • Es gibt kontinuierliche Fortschritte bei der Geschlechterdiversität und der Entwicklung von Diversitätserwartungen über das Geschlecht hinaus.

  • In diesem Jahr hat sich die Unterstützung für Say-on-Pay-Abstimmungen leicht verbessert.

  • Institutionelle Aktionäre hinterfragen zunehmend das Mandat der Revisionsstelle.

  • Emittenten sollten eine Reihe von Kosten, Vorteilen und Risiken, die mit zukünftigen virtuellen Meetings verbunden sind, sorgfältig abwägen.

NEW YORK und TORONTO, 7. November 2022 /PRNewswire/ – Die Laurel Hill Advisory Group freut sich, dies mitzuteilen Laurel Hills 8. Jährlicher Corporate-Governance-Trendbericht, Kanadas ältester und umfassendster jährlicher Leitfaden zu Trends, Risiken und Herausforderungen, die die kanadische Corporate-Governance-Landschaft betreffen. Der Bericht konzentriert sich auf Aktionärsaktivismus, Aktionärsvorschläge, Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG), Vergütung von Führungskräften, Diversität und mehrere andere verwandte Bereiche. Klicke auf hier um den Bericht herunterzuladen. Wie immer ist Laurel Hill bestrebt, Vorständen und Managementteams durchdachte Ratschläge und Einblicke zu geben, um sie auf den besten Weg nach vorne vorzubereiten.

Laurel Hill Advisory Group (CNW-Gruppe/Laurel Hill Advisory Group)

Laurel Hill Advisory Group (CNW-Gruppe/Laurel Hill Advisory Group)

David LachsPräsident von Laurel Hill (Kanada), stellt fest: „Während wir uns in einem Umfeld nach der Pandemie weiterentwickeln, passt sich die Geschäftswelt weiter an, um die Perspektiven und Erwartungen der Interessengruppen zu verstehen, und setzt sie dann in sinnvolle Maßnahmen und Erkenntnisse um, die für den Sektor und das Unternehmen spezifisch sind. E&S-Überlegungen dominieren die Agenda von Aktionären und anderen Stakeholdern. Emittenten, die mit den Anforderungen dieser neuen Landschaft nicht Schritt halten, laufen Gefahr, Zugang zu Kapital zu erhalten, sich zunehmend gegen die einst „routinemäßigen“ jährlichen Geschäftspunkte zu richten und Aktionärskampagnen für Vorstands- und Managementwechsel zu starten. »

Zu den Höhepunkten unseres Berichts 2022 gehören:

  • „ESG-Aktivismus“ ist definitiv hier in Kanada. Aufbauend auf dem letztjährigen ESG-Aktivismus bei der Exxon Mobil Corporation eroberten E&S-Bedenken in diesem Jahr die kanadische Aktivismuslandschaft, darunter Suncor Energy Inc. und Enthusiast Gaming Holdings Inc. Die Dominanz des ESG-Aktivismus zeigt sich auch in den diesjährigen Aktionärsanträgen: Anmerkung 88 % aller Aktionärsanträge im Jahr 2022 betrafen E&S-Themen, gegenüber bereits starken 62 % im Jahr 2021.

  • Ungeachtet dessen könnte die globale Klimagesprächsinitiative ins Stocken geraten sein. Während das Management klimabezogener Risiken und Chancen für Anleger von offensichtlicher Bedeutung ist, deutet unsere Überprüfung der bisherigen weltweiten Bilanz von Abstimmungen zum Thema Klima darauf hin, dass die Initiative möglicherweise ausgereift ist. Es bleibt eine beträchtliche Skepsis in Bezug auf den Wert der Klimameinung und das Potenzial für unbeabsichtigte Folgen.

  • Da die Interessengruppen mehr E&S-Maßnahmen und Rechenschaftspflicht fordern, sollten sich die Emittenten der Bedenken im Zusammenhang mit „Greenwashing“ bewusst sein – Offenlegungen, die die E&S-Verpflichtungen, Maßnahmen oder Fortschritte eines Unternehmens übertreiben oder falsch darstellen. Wir sehen auch weiterhin Debatten darüber, wer am besten in der Lage ist, diese Probleme zu überwachen – Unternehmen oder Regierungen – und Frustration über die große Varianz der E&S-Bewertungsmetriken.

  • Da die Zahl der Aktivismuskampagnen in öffentlichen Gremien im Jahr 2022 voraussichtlich unter das Niveau von 2021 sinken wird, wurden i) immer größere Unternehmen ins Visier genommen, ii) die meisten Situationen beinhalteten Stellvertreterwettbewerbe, was zeigte, dass Aktivisten in ihrem Fall für Veränderungen stark überzeugt waren, und iii) virtuell Alle Stellvertreterkämpfe führten zu einem teilweisen oder vollständigen Sieg der Dissidenten. Wie der Vorstandsaktivismus ist auch der Transaktionsaktivismus in diesem Jahr im Vergleich zu 2021 etwas schwächer, aber wir haben auch gesehen, dass zunehmend größere Unternehmen und größere Deals ins Visier genommen werden.

  • Wir gehen davon aus, dass die neuen Regeln für Mehrheitsabstimmungen im Canada Business Corporations Act Emittenten, die nicht der CBCA angehören, an der TSX in Zukunft verstärktem Board-Aktivismus aussetzen werden.

  • Es gibt weiterhin Fortschritte bei der Geschlechterdiversität auf Vorstands- und Führungsebene, während die Erwartungen in Bezug auf Diversität über das Geschlecht hinaus wachsen.

  • Im Vergleich zu einem sehr herausfordernden Jahr 2021 hat sich die Unterstützung der Aktionäre für Say-on-Pay-Abstimmungen in diesem Jahr moderat verbessert, aber die Vorstände müssen weiterhin Entscheidungen über die Vergütung von Führungskräften treffen, die die Ausrichtung auf Pay-for-Performance demonstrieren.

  • Institutionelle Aktionäre haben gegenüber langjährigen Wirtschaftsprüfern eine verstärkte Prüfung, wobei die Unterstützung der Aktionäre für diese historisch hohe „Routine“-Lösung tendenziell abnimmt.

  • Emittenten müssen alle Kosten, Vorteile und Risiken im Zusammenhang mit dem Format der Aktionärsversammlung – rein virtuell, hybrid oder nur persönlich – im Jahr 2023 und darüber hinaus sorgfältig abwägen.

2023 wird es markieren Laurel Hills 16. Tätigkeitsjahr. Hügel der Lorbeeren ist stolz auf sein solides, stabiles und erfahrenes Team von Finanzmarktexperten und seinen Ruf als vertrauenswürdiger Berater. Wir sind sehr stolz auf unsere Kultur, die auf Integrität, einem unerschütterlichen Fokus auf unsere Kunden und der Verpflichtung beruht, unübertroffene strategische Lösungen, Aktionärsergebnisse und Kundenzufriedenheit zu liefern. Diese Kultur treibt unser Team an und ist die Grundlage unserer Ergebnishistorie.

Viel Spaß mit unserem Bericht. Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen und freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen, während Sie sich auf 2023 vorbereiten.

Über Laurel Hill

Die Laurel Hill Advisory Group ist Nordamerikas führendes unabhängiges, grenzüberschreitendes Kommunikations- und Beratungsunternehmen für Aktionäre. Wir bieten branchenführende Governance-Beratung, Vergütungsberatung, strategische Beratung, Stimmrechtsvertretung, Informationsstelle, Depotbank, Treuhand- und Vermögensabschöpfungsdienste. Unsere maßgeschneiderten Lösungen, die vom erfahrensten, multidisziplinärsten und kollaborativsten Team der Branche bereitgestellt werden, helfen unseren Kunden, eine marktführende Unternehmensführung, Aktionärsengagement und Aktivismusbereitschaft zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Wir intervenieren regelmäßig in den öffentlichkeitswirksamsten, komplexesten und kontroversesten Governance-, Fusions- und Übernahme- und Aktivismus-Situationen. Unsere grenzüberschreitenden Aktivitäten ermöglichen es uns, Aktionäre effizient zu erreichen, egal wo sie sich befinden – in Kanada, den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt. Wir liefern Ergebnisse.

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