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Nachricht von Mark Zuckerberg an Meta-Mitarbeiter

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Mark Zuckerberg hat gerade Folgendes mit Meta-Mitarbeitern geteilt:

Heute teile ich einige der schwierigsten Änderungen, die wir in der Geschichte von Meta vorgenommen haben. Ich habe beschlossen, unser Team um etwa 13 % zu verkleinern und über 11.000 unserer talentierten Mitarbeiter zu entlassen. Wir unternehmen auch eine Reihe zusätzlicher Schritte, um ein schlankeres und effizienteres Unternehmen zu werden, indem wir diskretionäre Ausgaben reduzieren und unseren Einstellungsstopp bis zum ersten Quartal verlängern.

Ich möchte die Verantwortung für diese Entscheidungen übernehmen und dafür, wie wir hierher gekommen sind. Ich weiß, dass dies für alle schwierig ist, und für die Betroffenen tut es mir besonders leid.

Wie sind wir hierher gekommen?

Zu Beginn von Covid bewegte sich die Welt schnell online und der Aufstieg des E-Commerce führte zu einem übergroßen Umsatzwachstum. Viele Menschen sagten voraus, dass es eine dauerhafte Beschleunigung sein würde, die auch nach dem Ende der Pandemie anhalten würde. Auch ich habe mich daher entschieden, unsere Investitionen deutlich zu erhöhen. Leider lief es nicht so, wie ich es erwartet hatte. Der Online-Handel ist nicht nur zu früheren Trends zurückgekehrt, sondern der makroökonomische Abschwung, der zunehmende Wettbewerb und der Verlust des Werbesignals haben dazu geführt, dass unsere Einnahmen gegenüber meinen Erwartungen zurückgegangen sind. Ich habe mich geirrt und ich übernehme die Verantwortung dafür.

In diesem neuen Umfeld müssen wir kapitaleffizienter werden. Wir haben mehr unserer Ressourcen auf weniger wichtige Wachstumsbereiche verlagert, wie unsere KI-Entdeckungs-Engine, unsere Werbe- und Handelsplattformen und unsere langfristige Vision für das Metaverse. Wir haben die Kosten in unserem gesamten Unternehmen gesenkt, einschließlich der Reduzierung von Budgets, der Reduzierung von Leistungen und der Reduzierung unseres Immobilien-Fußabdrucks. Wir strukturieren die Teams um, um effizienter zu sein. Aber diese Maßnahmen allein werden unsere Ausgaben nicht mit unserem Umsatzwachstum in Einklang bringen, also habe ich auch die schwierige Entscheidung getroffen, Leute gehen zu lassen.

Wie wird das funktionieren?

Es gibt keinen richtigen Weg für eine Entlassung, aber wir hoffen, Ihnen alle relevanten Informationen so schnell wie möglich zukommen zu lassen und dann alles zu tun, um Ihnen zu helfen, diese Tortur zu überstehen.

Jeder wird in Kürze eine E-Mail erhalten, in der Sie wissen, was diese Entlassung für Sie bedeutet. Danach hat jeder betroffene Mitarbeiter die Möglichkeit, mit jemandem zu sprechen, um Antworten auf seine Fragen zu erhalten und an Informationsveranstaltungen teilzunehmen.

Einige der Details in den Vereinigten Staaten sind:

  • Beenden. Wir zahlen 16 Wochen Grundgehalt plus zwei weitere Wochen für jedes Dienstjahr ohne Obergrenze.
  • Zapfwelle. Wir zahlen für die verbleibende PTO-Zeit.
  • Erwerb von RSUs. Alle Betroffenen erhalten ihre Anschaffung am 15. November 2022.
  • Krankenversicherung. Wir übernehmen die Kosten für die Gesundheitsversorgung von Einzelpersonen und ihren Familien für sechs Monate.
  • Karriere-Services. Wir bieten drei Monate professionellen Support bei einem externen Anbieter, einschließlich frühzeitigem Zugriff auf unveröffentlichte Job-Leads.
  • Einwanderungshilfe. Ich weiß, dass es besonders schwierig ist, wenn Sie mit einem Visum hier sind. Es gibt eine Kündigungsfrist vor der Kündigung und einige Visa-Gnadenfristen, was bedeutet, dass jeder Zeit hat, Pläne zu schmieden und seinen Einwanderungsstatus auszuarbeiten. Wir haben engagierte Einwanderungsspezialisten, die Sie auf der Grundlage Ihrer Bedürfnisse und der Ihrer Familie beraten.

Außerhalb der USA wird der Support ähnlich sein, und wir werden bald mit separaten Prozessen folgen, die die lokalen Arbeitsgesetze berücksichtigen.

Wir haben die Entscheidung getroffen, den Zugang zu den meisten Meta-Systemen für Leute, die heute gehen, zu sperren, angesichts des Umfangs des Zugangs zu sensiblen Informationen. Aber wir halten die E-Mail-Adressen den ganzen Tag über aktiv, damit sich jeder verabschieden kann.

Während wir sowohl in der App Family als auch in Reality Labs in allen Organisationen Kürzungen vornehmen, werden einige Teams stärker betroffen sein als andere. Die Rekrutierung wird unverhältnismäßig stark betroffen sein, da wir davon ausgehen, dass wir im nächsten Jahr weniger Mitarbeiter einstellen werden. Außerdem strukturieren wir unsere kaufmännischen Teams stärker um. Dies spiegelt nicht die großartige Arbeit dieser Gruppen wider, sondern das, was wir brauchen, um voranzukommen. Die Leiter jeder Gruppe werden Zeit einplanen, um zu besprechen, was dies in den nächsten Tagen für Ihr Team bedeutet.

Die Teamkollegen, die uns verlassen werden, sind talentiert und leidenschaftlich und haben einen erheblichen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft. Jeder von Ihnen hat zum Erfolg von Meta beigetragen, und ich bin Ihnen dankbar. Ich bin sicher, Sie werden an anderen Orten weiterhin gute Arbeit leisten.

Welche anderen Änderungen nehmen wir vor?

Ich sehe Entlassungen als letzten Ausweg, also haben wir uns entschieden, andere Kostenquellen zu begrenzen, bevor wir unsere Teamkollegen gehen lassen. Insgesamt bedeutet dies einen signifikanten kulturellen Wandel in unserer Arbeitsweise. Während wir beispielsweise unseren Immobilienbedarf reduzieren, stellen wir auf Desktop-Sharing für Menschen um, die bereits die meiste Zeit außerhalb des Büros verbringen. Wir werden in den kommenden Monaten weitere kostensenkende Änderungen wie diese einführen.

Außerdem verlängern wir bis auf wenige Ausnahmen unseren Einstellungsstopp bis ins erste Quartal. Ich werde unsere Geschäftsleistung, betriebliche Effizienz und andere Makrofaktoren überwachen, um festzustellen, ob und wie viel wir zu diesem Zeitpunkt wieder einstellen sollten. Dies gibt uns die Möglichkeit, unsere Kostenstruktur im Falle eines anhaltenden Wirtschaftsabschwungs zu kontrollieren. Es wird uns auch auf den Weg zu einer effizienteren Kostenstruktur bringen, als wir sie kürzlich den Investoren präsentiert haben.

Ich bin derzeit mitten in einer gründlichen Überprüfung unserer Infrastrukturausgaben. Beim Aufbau unserer KI-Infrastruktur streben wir danach, mit unseren Fähigkeiten noch effizienter zu werden. Unsere Infrastruktur wird weiterhin ein wichtiger Vorteil für Meta sein, und ich glaube, dass wir dies mit weniger Ausgaben erreichen können.

Grundsätzlich nehmen wir all diese Änderungen aus zwei Gründen vor: Unsere Umsatzaussichten sind niedriger als zu Beginn dieses Jahres erwartet, und wir möchten sicherstellen, dass wir sowohl in Family of Apps als auch in Reality Labs effektiv arbeiten.

Wie kommen wir voran?

Es ist ein trauriger Moment, und daran führt kein Weg vorbei. Denjenigen, die gehen, möchte ich noch einmal für alles danken, was Sie an diesem Ort investiert haben. Ohne Ihre harte Arbeit wären wir nicht da, wo wir heute sind, und ich schätze Ihre Beiträge.

An die Zurückgebliebenen: Ich weiß, dass dies auch für Sie eine schwierige Zeit ist. Wir verabschieden uns nicht nur von den Menschen, mit denen wir eng zusammengearbeitet haben, sondern viele von Ihnen blicken auch unsicher in die Zukunft. Ich möchte, dass Sie wissen, dass wir diese Entscheidungen treffen, um sicherzustellen, dass unsere Zukunft stark ist.

Ich glaube, wir werden heute als Unternehmen zutiefst unterschätzt. Milliarden von Menschen nutzen unsere Dienste, um sich zu verbinden, und unsere Communitys wachsen weiter. Unser Kerngeschäft gehört zu den profitabelsten, die je aufgebaut wurden, mit einem enormen Potenzial vor uns. Und wir führen die Entwicklung von Technologien an, um die Zukunft sozialer Verbindungen und die nächste Computerplattform zu definieren. Wir leisten historisch wichtige Arbeit. Ich bin zuversichtlich, dass wir, wenn wir effektiv arbeiten, stärker und widerstandsfähiger als je zuvor aus diesem Abschwung hervorgehen werden.

Wir werden mehr darüber erzählen, wie wir in den kommenden Wochen als schlanke Organisation arbeiten werden, um unsere Prioritäten zu erreichen. Fürs Erste möchte ich noch einmal sagen, wie dankbar ich denen von Ihnen bin, die gehen, für alles, was Sie getan haben, um unsere Mission voranzubringen.

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Dieser Artikel enthält zukunftsgerichtete Aussagen zu unseren zukünftigen Geschäftsplänen und -erwartungen. Diese zukunftsgerichteten Aussagen sind nur Vorhersagen und können aufgrund einer Vielzahl von Faktoren erheblich von den tatsächlichen Ergebnissen abweichen. Da einige dieser Risiken und Ungewissheiten nicht vorhergesagt oder quantifiziert werden können und einige außerhalb unserer Kontrolle liegen, sollten Sie sich nicht auf unsere zukunftsgerichteten Aussagen als Vorhersagen zukünftiger Ereignisse verlassen. Weitere Informationen zu den potenziellen Risiken und Ungewissheiten, die sich auf unser Geschäft und unsere Finanzergebnisse auswirken könnten, finden Sie unter der Überschrift „Risikofaktoren“ in unserem Quartalsbericht auf Formular 10-Q, der am 27. Oktober bei der Securities and Exchange Commission (SEC) eingereicht wurde. 2022. , das auf unserer Investor Relations-Website unter investor.fb.com und auf der SEC-Website unter verfügbar ist www.sec.gov. Bitte beachten Sie außerdem, dass das Datum dieses Artikels der 9. November 2022 ist und dass alle hierin enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen auf Annahmen beruhen, die wir zu diesem Datum für angemessen halten. Wir übernehmen keine Verpflichtung, diese Aussagen aufgrund neuer Informationen oder zukünftiger Ereignisse zu aktualisieren.


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